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Seguros Colectivos de Vida, Salud y Dental

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Los  seguros  colectivos de vida, salud  y dental,  representan un  gran  beneficio no  solo  para  los  colaboradores de  las  empresas,  sino  que  directamente  también  para  estas  últimas.  En  este  sentido  las  empresas  entre  los  beneficios  debieran contar con ellos, por  un  lado  ya  que generan un  mayor  sentido de  pertenencia  a  la  misma  y  por otro  lado el  colaborador  siente  incrementada  su  remuneración al  incorporar estos  beneficios.  Desde  el  punto  de  vista  cuantitativo  las  empresas  rebajan de  gasto en  su  totalidad esta  inversión por  lo  que  su  costo  es,   beneficio*(1-t), donde  t  es  la tasa  impositiva  a  la  que  se  afecta  la  empresa.  

En la  industria  por lo general  el  mínimo  de  colaboradores de  una empresa,  para   acceder  a  estos  beneficio es  por  sobre  los  26 trabajadores y  se  pueden  hacer  combinaciones  de  coberturas  a la  medida  de cada  compañía y  en  función de  las  coberturas  que deseen cubrir.

El costo, aproximado en la industria, por cada  colaborador para  una  cobertura  que  involucre Vida por  UF 1.000, Salud  con una  cobertura del 80%, con un tope anual  de  UF 500 por  beneficiario y  más  Dental bordea entre  las UF 0,42 y UF 0,58.  Lo anterior  representa  un valor ínfimo si  se  piensa en los  beneficios  adicionales a nivel  grupal  que  esto  trae.

No  solamente  esto  puede ser  contratado  por  la  empresa,  sino  también  por  organizaciones  sindicales  en  cuyas empresas  no  exista  tal  beneficio y  estas organizaciones  deseen otorgarlas  como  beneficio  diferenciador.

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